Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirilerek disiplinlerarası bir bakış akışını gerektirmektedir. İşçiyi manevi açıdan çalışamaz hale getiren bu psikolojik hal karşısında işçinin iş sözleşmesinin fesih hakkının incelenmesi de önemli ve gereklidir.
Bu itibarla çalışmamızda işyerinde psikolojik taciz olgusu hukuki açıdan bir tetkike tabi tutulup, çalışma barışını tehdit eden bu olguyla ilgili olarak, işçi tarafından iş sözlemesinin feshi hali için iş hukuku, yargı kararları ve diğer teknik veriler ışığında görüş ve önerilerimiz
sunulmaya çalışılmıştır.
Alptekin Burak BOYDAK
Av. Dr., İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü Hukuk Müşavirliği, alptekin_burakb@hotmail.com
[su_button url=”‘https://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2024-171-2189″ style=”3d” background=”#1457a6″ color=”#ffeded” size=”20″ wide=”yes” center=”yes” radius=”20″]MAKALENİN TAMAMINI BURADAN OKUYABİLİRSİNİZ![/su_button]
