İşe İade Davaları ve Hukuki Süreçte Önemli Noktalar

İşe iade davaları, iş güvencesi kapsamında işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine geri dönmelerini sağlamak amacıyla açılan davalardır. Bu davalar, işçinin iş güvencesini temin ederken, işverenin fesih yetkisinin keyfi kullanılmasını da engellemeyi hedefler.

İşe İade Davalarının Koşulları

İşe iade davası açabilmek için belirli şartların mevcut olması gerekmektedir:

  • İş Sözleşmesinin Niteliği: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.
  • İşyerindeki İşçi Sayısı: İşyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması şarttır.
  • Kıdem Süresi: İşçinin, işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir.
  • Fesih Nedeni: İşverenin, iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanmaksızın feshetmiş olması gerekir.

Yargılama Süreci ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşe iade davalarında yargılama süreci titizlikle yürütülmelidir. Bu kapsamda, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi önem arz eder:

  • Fesih Bildirimi: İşverenin yapmış olduğu yazılı fesih bildirimi ve bu bildirimin işçiye tebliğine ilişkin belgeler temin edilmelidir.
  • İş Sözleşmesi: Taraflar arasında imzalanmış olan yazılı iş sözleşmesi, sözleşmenin niteliğinin belirlenmesi açısından önemlidir.
  • SGK Kayıtları: Davacı işçiye ait Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet cetveli ve ilgili diğer belgeler incelenmelidir.
  • İşçi Sayısı: Fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısının tespiti için, işverence SGK’ya verilmiş olan prim bordroları ve gerekirse bölge çalışma müdürlüğünden alınacak bilgiler değerlendirilmelidir.
  • Feshe İlişkin Belgeler: Feshe dair tutanaklar, savunma yazıları, disiplin cezaları ve benzeri belgeler dosyaya eklenmelidir.

Sendikal Nedenle Fesih İddiaları

Eğer işçi, iş sözleşmesinin sendikal bir nedene dayanarak feshedildiğini iddia ediyorsa, bu iddianın dayanakları net bir şekilde tespit edilmelidir. Bu kapsamda, işçinin sendika üyeliği, işyerindeki sendikal faaliyetlerin durumu ve fesih öncesi ve sonrası sendikal üyeliklerdeki değişiklikler incelenmelidir.

Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davaları

Yargıtay, işe iade davalarına ilişkin çeşitli kararlarında, işverenin fesih nedenini somut delillerle ispat etmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/66 Esas ve 2019/4307 Karar sayılı kararlarında, işverenin fesih bildiriminde belirtilen nedenlerin geçerliliğinin ispat yükümlülüğünün işverende olduğu belirtilmiştir.

Y.9. H.D.  E. 2019/66, K. 2019/2622, T. 4.2.2019

Y.9. H.D. E. 2022/4307, K. 2022/5784, T. 11.5.2022

Sonuç

İşe iade davaları, işçinin iş güvencesini sağlamak adına önemli bir hukuki mekanizmadır. Bu davaların başarıyla sonuçlanabilmesi için, yukarıda belirtilen hususların titizlikle ele alınması ve gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması gerekmektedir. Ayrıca, Yargıtay’ın güncel içtihatları da dikkate alınarak, davaların seyrine yön verilmelidir.

Bu Hafta İlgi Görenler

22.7.1971 Tarihli, 1.Sıkıyönetim Askeri Mahkemesinde Başlayan 1. THKO Davası 4. Duruşma (1 ve 2 Nolu Oturum) Zaptı

1. SIKIYÖNETİM ASKERÎ MAHKEMESİ 971/96-13 Duruşma: 4. 22.7.971 Duruşmanın tehir edildiği belli gün...

Usuli Kazanılmış Hak ve İstisnaları – Maddi Hata Kavramı

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda  usulî kazanılmış hakka ilişkin...

1. THKO Davasında Avukatların Ankara 1 Nolu Sıkıyönetim Askeri Mahkemesi’ne Sundukları Soruşturmanın Genişletilmesi Talebi

ANKARA SIKIYÖNETİM KOMUTANLIĞI 1 NO.LU ASKERİ MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA Dosya No. 971/13 Özeti:...

17.7.1971 Tarihli, 1.Sıkıyönetim Askeri Mahkemesinde Başlayan 1. THKO Davası 2. Duruşma Zaptı

1. SIKIYÖNETİM ASKERÎ MAHKEMESİ 971/96-13 Duruşma: II. 17.7.971 ve Hak. Yzb. Baki TUĞ...

Kazakistan İş Kanunu’nda Müstakil Bir Zamanaşımı Süresinin...

Maddi hukukun bir müessesesi olan zamanaşımı, hukuki işlem ve...

Fazla Çalışma Ücreti – Zamanaşımı – Kıdem...

Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ileri sürülerek iş sözleşmesinin haklı...

İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit...

Sendikaya Üye Olduktan Sonra İşçinin Kök Ücretinin...

Davacının taraf sendikaya üye olup işyerinde uygulanmakta olan toplu...

İşçinin Ölümü veya Gaipliğinin İş Sözleşmesine Yönelik...

Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de...

Cumhurbaşkanına Yönelik Hakaret İçerikli Paylaşımlar – İş...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip...

İşçinin Sık Sık Rahatsızlanarak İstirahat Raporu Alması...

Davacının iş akdi sık sık aldığı istirahat raporları sonucu...

Konkordato Mühletinin İşçi Alacaklarına Etkisi

Ekonomik açıdan zor durumda olan kişileri ve işletmeleri korumak...