17 Nisan 2025 – Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) tarafından hazırlanan KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği, bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelik, KOSGEB bünyesinde sözleşmeli personel istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenliyor.
İçerik Başlıkları
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yönetmelik, KOSGEB’in asli hizmetlerini yürütmek üzere idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek personelin işe alım süreçleri, hak ve yükümlülükleri, çalışma şartları ve diğer özlük işlerine dair kapsamlı kuralları belirliyor.
Personel Alım Süreci ve Şartlar
- Genel Şartlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlar aranacak.
- Özel Şartlar: Pozisyonlara göre farklı nitelikler talep edilecek. Örneğin, Daire Başkanı ve Müdür pozisyonları için en az dört yıllık lisans mezuniyeti ve kamuda beş yıl deneyim şartı getirildi.
- Yabancı Dil Zorunluluğu: Bazı pozisyonlar için YDS/e-YDS’den en az 50 puan alma şartı aranabilecek.
İstihdam ve Sözleşme Süreçleri
- Personel alımları, giriş sınavı veya KPSS puanı esas alınarak yapılacak.
- Deneme Süresi: İlk defa istihdam edilecek personel için 6 aylık deneme süresi öngörüldü. Başarılı olanların sözleşmeleri yenilenecek.
- Sözleşme Yenileme: Sözleşmeler, her yıl sonunda otomatik olarak yenilenecek, fesih kararı olmadıkça devam edecek.
Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma
- Personel hakkında disiplin soruşturması açılabilmesi için 657 sayılı Kanun’un disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak.
- Görevden Uzaklaştırma: Hizmet gereği veya soruşturma sürecinde personelin sözleşmesi askıya alınabilecek.
Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat
Yeni yönetmelik ile 24 Temmuz 2009 tarihli ve 27298 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.
Yürürlük ve Uygulama
Yönetmelik, bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girdi. Uygulamaya ilişkin yetki, KOSGEB Başkanlığı’na verildi.
YÖNETMELİĞİN TAM METNİ >> Resmi Gazete, Sayı: 32873