0
🔍 Evlilik Nedeniyle İstifa ve Kıdem Tazminatı Hakkı 💍
📜 Genel Kural:
- İşçi kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz. ❌
✨ İstisna: Kadın İşçilerin Evlilik Nedeniyle İstifası 👩💼
Kadın işçiler, evlenme nedeniyle işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu hakkın kullanılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir:
✅ Şartlar:
- İş sözleşmesi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshedilmeli. 📅
- Evlilik belgesi (örneğin, evlenme cüzdanı) işverene sunulmalı. 📄
- Fesih bildiriminde, işten ayrılma sebebinin evlilik olduğu açıkça belirtilmeli. ✍️
📌 Önemli Not:
- Erkek işçiler, evlilik nedeniyle istifa ettiklerinde bu haktan yararlanamaz. ⚠️
- 1 yıllık süre, evlilik tarihinden itibaren başlar ve işçinin bu süre içinde fesih işlemini yapması gerekir. ⏳
💡 Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılırken yasal şartları sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Bu hak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal koruma amaçlı düzenlenmiştir. 🌟
