0
🔍 İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri ⚖️
📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 gereğince, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), aşağıdaki kurallara uymak zorundadır:
📅 Bildirim Süreleri:
Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve çalışma süresine göre belirlenen ihbar süreleri şöyledir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi (Bildirimden Sonra) |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta ⏳ |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta 📆 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta ⏱️ |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta 🗓️ |
💰 İhbar Tazminatı Zorunluluğu:
- Taraflar, bildirim süresine uymadan fesih yaparsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemelidir.
- İhbar tazminatı, atlanan sürenin brüt ücret tutarı kadar olacaktır.
- Örnek: 5 yıllık bir işçi, 8 haftalık ihbar süresi olmadan işten ayrılırsa, işveren 8 haftalık brüt ücretini tazminat olarak öder.
⚠️ Önemli Kurallar:
- Bildirim süresi bölünemez (örn. 4 haftalık sürenin 2 haftası kullanılıp 2 hafta tazminat ödenemez).
- Tam süre uygulanmalıdır, aksi halde tüm ihbar süresinin tazminatı gerekir.
- Yazılı bildirim şarttır – sözlü fesih geçersizdir.
📌 İstisnalar:
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (haklı fesih) durumunda ihbar süresi aranmaz.
- Belirsiz süreli sözleşmelerde bu süreler geçerlidir.
⚖️ Yasal Dayanak:
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17
💡 Sonuç:
- İşçi/işveren, fesih yaparken yasal ihbar sürelerine uymalıdır.
- Uyulmazsa, ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur.
- Süreler çalışma uzunluğuna göre değişir ve tam olarak uygulanmalıdır.
🚨 Dikkat! İşçi hakları için doğru bildirim sürelerinin takibi önemlidir!
