🔍 İş Sözleşmesinin Feshi ve İstifa Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler ⚖️
📌 TEMEL KURALLAR:
- Yazılı Bildirim Zorunluluğu:
- Tüm istifaların yazılı olarak yapılması esastır ✉️
- Sözlü istifalar hukuken geçersizdir ❌
- Bildirim Süreleri:
- 0-6 ay çalışma → 2 hafta ⏳
- 6 ay-1,5 yıl → 4 hafta 📅
- 1,5-3 yıl → 6 hafta 🗓️
- 3+ yıl → 8 hafta 🗂️
💼 İSTİFA EDEN İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:
• Haklı nedenler dışındaki tüm istifalarda bildirim sürelerine uymak zorundadır ⚠️
• Haklı nedenler:
- Sağlık sorunları 🏥
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık 👎
- İşin durması/iflas 🚧
💰 TAAHHHÜTLER VE YAPTIRIMLAR:
• İşçi bildirim süresine uymazsa:
- İşveren ihbar tazminatı talep edebilir 💸
- Tazminat tutarı = Eksik kalan sürenin brüt ücreti 📊
• İşçi kendi isteğiyle ayrılıyorsa: - Kıdem tazminatı hakkı yoktur ❌
- İhbar tazminatı alamaz 🚫
⚖️ YASAL DAYANAKLAR:
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17/1-2
• Yargıtay 9. HD Kararları
• İş Mahkemeleri Uygulamaları
📢 ÖNEMLİ UYARILAR:
• İşveren ihbar tazminatı talebinde bulunmayı tercih edebilir ↔️
• Bildirim süresi içinde çalışmaya devam zorunludur 🔄
• İşçi haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir ✅
💡 PRATİK TAVSİYELER:
- İstifa kararını yazılı olarak iletin
- Haklı nedeniniz varsa belgelerle kanıtlayın
- Bildirim süresine mutlaka uyun
- Hukuki danışmanlık alarak hareket edin
❗ DİKKAT: İşverenler, ihbar tazminatı talebini 1 yıl içinde dava yoluyla isteyebilir. Süreye uymayan işçiler için bu süreç maaş kesintisine yol açabilir.
