0
- Bir işyerinin kısmen veya tamamen devredilmesi durumunda, çalışanlar mevcut iş sözleşmeleriyle aynı şartlarda çalışmaya devam eder.
- ⚖️ 💡 İşyeri devri, çalışanların yasal haklarında (kıdem tazminatı, yıllık izin, vb.) bir kayba yol açmaz. Ancak, devir işçiye haklı fesih hakkı da doğurmaz. ❌✅
📌 Önemli Hususlar:- İşyeri devri nedeniyle işten ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı ödenmez. 💰
- Kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesaplanırken, devir öncesi ve sonrası çalışma süreleri toplamı dikkate alınır. ⏳
