0
🔍 İş Sözleşmelerinde Değişiklik Süreci ve Hukuki Çerçeve ⚖️
📌 TEMEL İLKELER:
- Sözleşme Serbestisi: İş ilişkileri 4857 Sayılı İş Kanunu ve tarafların karşılıklı mutabakatıyla düzenlenir ✍️
- Asgari Şartlar: Yasalarla belirlenen asgari haklar (ücret, çalışma süresi vb.) korunmalıdır 🛡️
📝 SÖZLEŞME UNSURLARI:
• İşin niteliği ve kapsamı 🏭
• Görev tanımları ve sorumluluklar 📋
• Çalışma süreleri ve dinlenme araları ⏰
• Ücret ve yan haklar (prim, sosyal yardımlar vb.) 💰
• İş sağlığı ve güvenliği önlemleri ⚠️
🔄 DEĞİŞİKLİK SÜRECİ:
- Yazılı Tebligat: İşveren değişiklik önerisini yazılı olarak iletmeli ✉️
- Onay Süreci: İşçinin 6 iş günü içinde yazılı onayı gerekli ✅
- Red Durumu: Onay verilmezse:
- Mevcut sözleşme koşulları geçerli olmaya devam eder 🔄
- İşveren haklı fesih hakkını kullanabilir ⚖️
⚖️ HUKUKİ SONUÇLAR:
• Tek taraflı değişiklikler geçersizdir ❌
• İşçi onay vermediği takdirde:
- İşveren fesih hakkını kullanabilir ↔️
- Haklı fesih koşulları oluşmazsa kıdem tazminatı ödenir 💸
• Kıdem tazminatı açısından özel durum oluşturmaz 📌
📊 İSTATİSTİKSEL VERİLER:
• Yargıtay verilerine göre iş uyuşmazlıklarının %32’si sözleşme değişikliklerinden kaynaklanmaktadır 📈
• Onaysız değişikliklerin %87’si mahkemelerce iptal edilmektedir ⚠️
💡 PRATİK ÖNERİLER:
- Değişiklik tekliflerini hukuki danışman kontrolünde hazırlayın
- İşçiye tebligat yaparken delil oluşturacak yöntemler kullanın
- Onay sürecini titizlikle takip edin
- Uyuşmazlık durumunda arabuluculuk sürecini değerlendirin
❗ DİKKAT: İşverenler, işçi rızası olmadan yapılan değişiklikler nedeniyle:
- İşe iade davaları 🏛️
- Tazminat talepleri 💰
- İdari para cezaları ⚠️ riskleriyle karşılaşabilirler.
