Türk iş hukuku uygulamasında, belirli süreli iş sözleşmelerinin akıbeti ve bu sözleşmelerde yer alan cezai şart hükümlerinin geçerliliği konusunda geçmişte yaşanan görüş ayrılıkları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından alınan kararla önemli ölçüde giderilmiştir.  İçtihadı Birleştirme Konusu ve Geçmişteki Durum Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında ortaya çıkan temel sorun, İş Kanunu’nun 11. […]

İş Hukukunda Temel Bir Referans Noktası: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şartlara İlişkin Kararı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Sözleşmelere genel olarak taraflar istedikleri şartlarda cezai şart koyabilmektedirler. Ancak iş hukukunda durum son derece farklıdır. İş sözleşmelerinde, işçilerin genelde zor durumda olduğu, işverenin istediği şartı sözleşmeye koyarak işçiye kabul ettirebileceği gerçeğinden hareketle, cezai şartın koşulları ve unsurları iş hukuku mevzuatında hüküm olmadığı için uygulamada farklılaştırılmıştır. 1. GENEL OLARAK ŞARTA BAĞLI SÖZLEŞMELER: Sözleşmelerde irade serbestisi […]

İş Hukukunda Cezai Şart yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.