Bu içerik, iş hukukuyla ilgili 167 soru ve cevaptan oluşan kapsamlı bir rehberdir. İşçi ve işveren hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hamilelik ve doğum izinleri, iş sözleşmesinin feshi gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. Özetle, bu rehber: İşçi ve işverenlerin yasal haklarını ve yükümlülüklerini açıklar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve […]

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İzin Hakları ve Çalışanların Tüm Yasal Hakları (168+ Soru-Cevap) yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İşçinin performansının düşük olması sebebiyle gerçekleştirilen fesih İş Kanunu 25/2. anlamında haklı fesih olmadığından, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas: 2015/ 1598 Karar: 2017 / 643 Karar Tarihi: 05.04.2017 Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kayseri 2. İş Mahkemesince yıllık izin alacağı yönünden karar verilmesine yer olmadığına, kıdem ve ihbar […]

İşçinin Performansının Düşük Olması Sebebiyle Gerçekleştirilen Fesih – Kıdem ve İhbar Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

GİRİŞ Son zamanlarda 4046 sayılı Yasaya göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na intikal ettirilen kamu sektörüne ait bankaların özelleşmesi ve özelleşen bankalara Sigorta Mevduat Fonu tarafından el konulması hizmet sözleşmelerini etkilemiş, bu konuda Yasalarımızda genel düzenlemeler yetersiz de olsa bulunmasına rağmen maalesef özel düzenlemeler olmaması üzerine bir hukuksal boşlukla karşı karşıya kalınmıştır. 4046 sayılı Yasa ile özelleşme […]

Kamu Bankalarının Özelleştirme Ve Sonrasında İşe Son Vermelerde Kıdem Ve İhbar Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.