<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>iş sözleşmesinin feshi &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<atom:link href="https://www.ankahukuk.com/konu/is-sozlesmesinin-feshi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<description>Hukuk ve Yaşam Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Sat, 22 Jul 2023 20:40:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2026/01/ankafavicon_64_30kb.png</url>
	<title>iş sözleşmesinin feshi &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Fesih Nedenleri, Geçerli – Haklı Neden Ayrımı</title>
		<link>https://www.ankahukuk.com/fesih-nedenleri-gecerli-hakli-neden-ayrimi/</link>
					<comments>https://www.ankahukuk.com/fesih-nedenleri-gecerli-hakli-neden-ayrimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ankahukuk Sitesi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Jun 2018 20:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[Makale]]></category>
		<category><![CDATA[haklı fesih]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ankahukuk.com/?p=5985</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2023/07/fesih.jpg" style="display: block; margin: 1em auto"></p>
<p>4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre geçerli bir nedene dayanarak işveren fesih hakkını kullanabilecektir. İş Kanunu’nda geçerli nedenler örnek verilmek suretiyle sayılmış, geçerli neden sayılmayacak olgular da gösterilmiştir. I-FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre geçerli bir nedene dayanarak işveren fesih hakkını kullanabilecektir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun&#160;18. maddesinde “…işçinin yeterliliğinden [&#8230;]</p>
<p><a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com/fesih-nedenleri-gecerli-hakli-neden-ayrimi/">Fesih Nedenleri, Geçerli – Haklı Neden Ayrımı</a> yazısı ilk önce <a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com">Ankahukuk Sitesi</a> üzerinde ortaya çıktı.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ankahukuk.com/fesih-nedenleri-gecerli-hakli-neden-ayrimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
