İşçilerin işe devamsızlığının hem işyerindeki verimlilik hem de işçilerin iş sözleşmeleri üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. İşverenler, işçilerin işe devamsızlığını azaltmak için çeşitli yöntemlere başvurmaktadır. Bu yöntemlerden son yıllarda öne çıkanı ise “işe devamlılık primi” uygulamasıdır. “İşe devamlılık primi”, en genel tanımıyla, işçilerin sağlık veya başkaca nedenlerle işe devamsızlıklarını azaltmayı teşvik etmek amacıyla ödenen ek bir […]

İşe Devamlılık Priminin Türk İş Hukuku’nda Geçerliliği Meselesi yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.