Bu içerik, iş hukukuyla ilgili 167 soru ve cevaptan oluşan kapsamlı bir rehberdir. İşçi ve işveren hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hamilelik ve doğum izinleri, iş sözleşmesinin feshi gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. Özetle, bu rehber: İşçi ve işverenlerin yasal haklarını ve yükümlülüklerini açıklar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve […]

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İzin Hakları ve Çalışanların Tüm Yasal Hakları (168+ Soru-Cevap) yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İş hayatının kritik sorularını yanıtlıyoruz! Çalışanların ve işverenlerin bilmesi gereken sigorta, ücretli izin, emeklilik ve işten ayrılma süreçlerine dair güncel mevzuatı, pratik örneklerle ve yasal dayanaklarıyla birlikte sunuyoruz. Önemli not: Tüm içerik, yayın tarihi itibariyle yürürlükte olan; 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı SGK Kanunu İlgili yönetmelik ve Yargıtay kararları referans alınarak hazırlanmıştır. 📌 Soru 1: Deneme […]

İş Hukukunun 12 Kilit Sorusu: Sigortadan Emekliliğe Tüm Detaylar yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ileri sürülerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ile kıdem tazminatı talepli davada fazla çalışma ücretinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle her iki isteğin de reddine karar verilemez. Alacağın zamanaşımına uğraması hakkı ortadan kaldıran nedenlerden biri olmayıp hakkın talep edilebilirliği ile ilgilidir. Zamanaşımına uğrasa da fazla […]

Fazla Çalışma Ücreti – Zamanaşımı – Kıdem Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İşçinin performansının düşük olması sebebiyle gerçekleştirilen fesih İş Kanunu 25/2. anlamında haklı fesih olmadığından, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas: 2015/ 1598 Karar: 2017 / 643 Karar Tarihi: 05.04.2017 Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kayseri 2. İş Mahkemesince yıllık izin alacağı yönünden karar verilmesine yer olmadığına, kıdem ve ihbar […]

İşçinin Performansının Düşük Olması Sebebiyle Gerçekleştirilen Fesih – Kıdem ve İhbar Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna […]

Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınması Gereken Ücret ve Yargıtay Uygulaması yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Yargıtay 9. HD. kararındaki verilerden anlaşıldığı kadarıyla bir işveren yanında haftada iki gün süreyle işyeri hekimi sıfatıyla çalışan bir işçinin hizmet sözleşmesinin işverence feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödenmesi isteğiyle işçi yerel mahkemede dava açmıştır. Yerel mahkeme işçinin (hangisi olduğu kıdem tazminatı dışında anlaşılamayan) isteğini kısmen kabul etmiştir. I. YARGITAY […]

Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

GİRİŞ Son zamanlarda 4046 sayılı Yasaya göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na intikal ettirilen kamu sektörüne ait bankaların özelleşmesi ve özelleşen bankalara Sigorta Mevduat Fonu tarafından el konulması hizmet sözleşmelerini etkilemiş, bu konuda Yasalarımızda genel düzenlemeler yetersiz de olsa bulunmasına rağmen maalesef özel düzenlemeler olmaması üzerine bir hukuksal boşlukla karşı karşıya kalınmıştır. 4046 sayılı Yasa ile özelleşme […]

Kamu Bankalarının Özelleştirme Ve Sonrasında İşe Son Vermelerde Kıdem Ve İhbar Tazminatı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.