<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<atom:link href="https://www.ankahukuk.com/konu/kismi-sureli-calisma/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<description>Hukuk ve Yaşam Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 14 Apr 2025 21:05:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2026/01/ankafavicon_64_30kb.png</url>
	<title>KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.ankahukuk.com/kismi-sureli-calismada-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.ankahukuk.com/kismi-sureli-calismada-kidem-tazminati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ankahukuk Sitesi]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Apr 2012 18:19:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ankahukuk.com/?p=22371</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2023/08/kidem-tazminati.jpg" style="display: block; margin: 1em auto"></p>
<p>Yargıtay 9. HD. kararındaki verilerden anlaşıldığı kadarıyla bir işveren yanında haftada iki gün süreyle işyeri hekimi sıfatıyla çalışan bir işçinin hizmet sözleşmesinin işverence feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödenmesi isteğiyle işçi yerel mahkemede dava açmıştır. Yerel mahkeme işçinin (hangisi olduğu kıdem tazminatı dışında anlaşılamayan) isteğini kısmen kabul etmiştir. I. YARGITAY [&#8230;]</p>
<p><a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com/kismi-sureli-calismada-kidem-tazminati/">Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı</a> yazısı ilk önce <a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com">Ankahukuk Sitesi</a> üzerinde ortaya çıktı.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ankahukuk.com/kismi-sureli-calismada-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
