<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>mevsimlik işçi &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<atom:link href="https://www.ankahukuk.com/konu/mevsimlik-isci/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<description>Hukuk ve Yaşam Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 14 Apr 2025 21:05:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2026/01/ankafavicon_64_30kb.png</url>
	<title>mevsimlik işçi &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Mevsimlik İş Kavramı ve Bu Kavrama Yargıtay’ın Yaklaşımı</title>
		<link>https://www.ankahukuk.com/mevsimlik-is-kavrami-ve-bu-kavrama-yargitayin-yaklasimi/</link>
					<comments>https://www.ankahukuk.com/mevsimlik-is-kavrami-ve-bu-kavrama-yargitayin-yaklasimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ankahukuk Sitesi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Aug 2018 13:51:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[mevsimlik işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ankahukuk.com/?p=5937</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2023/07/mevsimlik-isci.jpg" style="display: block; margin: 1em auto"></p>
<p>İş hukuku mevzuatımızda iş kanunlarıyla mevsimlik işlerin çalışma koşulları düzenlenmiş olmasına rağmen mevsimlik işin tam bir tanımı yapılmadığı gibi, hangi işlerin mevsimlik işler olduğu da açıkça belirtilmemiştir. Mevsimlik işlere dair hükümler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun&#160;29/7. ve&#160;53/3’üncü; aynı Kanunun 60. maddesine dayanılarak çıkarılan Yönetmeliğin 12’nci; 394 Sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun’un&#160;4/f maddelerinde yer almaktadır. Bu hükümlerde [&#8230;]</p>
<p><a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com/mevsimlik-is-kavrami-ve-bu-kavrama-yargitayin-yaklasimi/">Mevsimlik İş Kavramı ve Bu Kavrama Yargıtay’ın Yaklaşımı</a> yazısı ilk önce <a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com">Ankahukuk Sitesi</a> üzerinde ortaya çıktı.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ankahukuk.com/mevsimlik-is-kavrami-ve-bu-kavrama-yargitayin-yaklasimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
