Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirilerek disiplinlerarası bir bakış akışını gerektirmektedir. İşçiyi manevi açıdan çalışamaz hale getiren bu psikolojik hal […]

İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Nitel araştırma modelinin kullanıldığı bu çalışmada, insanoğlunun en temel yaşam alanlarından biri olan işyerlerinde karşılaştıkları mobbing (psiko-şiddet)’in incelenmesi amaçlandı. Çalışmada öncelikle mobbing’in kavramsal çerçevesi çizilip, daha sonra araştırmada hedef kitle olarak belirlenmiş olan mobbing mağduru akademisyenler ile yapılan görüşmelerden iki tanesinin hikâyesine vaka takdimi olarak yer verildi. Son aşamada vakalar, analiz edildi ve mobbing araştırmalarında […]

Mobbing Olgusuna Anatomik Bir Bakış – Üniversite Özelinde Vaka Analizi yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Anayasanın 129/5. maddesi gereğince memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken meydana gelen zararlara ilişkin davaların idare aleyhine dava açılabilmesinin, eylemin hizmet kusurundan kaynaklanmış olması koşuluna bağlı bulunması karşısında; dava dilekçesinde sıralanan maddi olgularda davalının salt kişisel kusuruna dayanılması nedeniyle davanın adli yargı yerinde çözümlenmesi gerekir. Hukuk Genel Kurulu – 2014/110 E.  ,  2015/2600 K. 1982 […]

Mobbing Davalarının Doğrudan Amir Aleyhine Açılabilmesi yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.