<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Özel Hakem &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<atom:link href="https://www.ankahukuk.com/konu/ozel-hakem/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<description>Hukuk ve Yaşam Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Thu, 05 Oct 2023 22:07:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2026/01/ankafavicon_64_30kb.png</url>
	<title>Özel Hakem &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Standart Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Yargısal Çözüm</title>
		<link>https://www.ankahukuk.com/standart-bireysel-is-uyusmazliklari-ve-yargisal-cozum/</link>
					<comments>https://www.ankahukuk.com/standart-bireysel-is-uyusmazliklari-ve-yargisal-cozum/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ankahukuk Sitesi]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Aug 2012 21:55:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Makale]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[Bireysel Iş Uyuşmazlığı]]></category>
		<category><![CDATA[Iş Denetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Iş hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[Özel Hakem]]></category>
		<category><![CDATA[Yargısal Çözüm]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ankahukuk.com/?p=24978</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2023/10/is-uyusmazligi.jpeg" style="display: block; margin: 1em auto"></p>
<p>Günümüzde mahkemelerin artan iş yüküne bağlı olarak her alanda olduğu gibi, iş hukuku alanında da davaların sonuçlanması gecikmekte, farklı çözüm yolu arayışları gündeme gelmektedir. Iş hukukunun, sosyal devlet ilkesi temelinde, işçinin korunmasına yönelik ve kamu müdahalesinin etkili olduğu bir sosyal hukuk alanı…</p>
<p><a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com/standart-bireysel-is-uyusmazliklari-ve-yargisal-cozum/">Standart Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Yargısal Çözüm</a> yazısı ilk önce <a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com">Ankahukuk Sitesi</a> üzerinde ortaya çıktı.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ankahukuk.com/standart-bireysel-is-uyusmazliklari-ve-yargisal-cozum/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
