Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirilerek disiplinlerarası bir bakış akışını gerektirmektedir. İşçiyi manevi açıdan çalışamaz hale getiren bu psikolojik hal […]

İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.