<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Sosyal Güvenlik ders notu &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<atom:link href="https://www.ankahukuk.com/konu/sosyal-guvenlik-ders-notu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<description>Hukuk ve Yaşam Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 02 Oct 2023 16:53:19 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2026/01/ankafavicon_64_30kb.png</url>
	<title>Sosyal Güvenlik ders notu &#8211; Ankahukuk Sitesi</title>
	<link>https://www.ankahukuk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku</title>
		<link>https://www.ankahukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/</link>
					<comments>https://www.ankahukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Savaş KILIÇ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Jan 2002 16:24:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ders Notları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku ders notu]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik ders notu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ankahukuk.com/?p=24944</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.ankahukuk.com/wp-content/uploads/2023/10/isvesosyalguvenlik.jpeg" style="display: block; margin: 1em auto"></p>
<p>İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ Bunları işçinin korunması ilkesi ve işçi yararına yorum ilkesi başlığı altında toplayabiliriz. a)İşçinin Korunması İlkesi İşçinin işverene karşı, gerek teknik, gerek hukuki, gerekse teknik anlamdaki bağımlılığı nedeniyle, işçi ve işveren arasındaki eşitliğin sağlanabilmesi ancak, işçinin çalışma yaşamı ve iş ilişkilerini düzenleyen hukuk kuralları içinde işverenden ayrı ve hukuk kuralları içinde korunabilmesi [&#8230;]</p>
<p><a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/">İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku</a> yazısı ilk önce <a rel="nofollow" href="https://www.ankahukuk.com">Ankahukuk Sitesi</a> üzerinde ortaya çıktı.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ankahukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
