Bu çalışma, toplu iş sözleşmesi kapsama oranını kavramsal ve karşılaştırmalı bir bakış açısıyla ele aldı ve Avrupa ülkeleri ile Türkiye bakımından bu oranı etkileyen temel faktörleri inceledi. Makale, sendikal yoğunluk ile toplu iş sözleşmesi kapsama oranının her zaman doğru orantılı olmadığını ortaya koydu. Bazı ülkelerde sendikal yoğunluk düşük olmasına rağmen kapsama oranının yüksek olduğu, bazılarında […]

Avrupa ve Ülkemizde Toplu İş Sözleşmesi Kapsama Oranı ve Bu Oranı Etkileyen Faktörler yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Rücuan tazminat davalarının, iş kazasının meydana geldiği veya davalılardan birisinin ikametgahının bulunduğu iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde açılıp görülmesi gerekir. Rücuan tazminat davaları sigortalılık türleri ve bunların düzenlendiği kanunlara göre bir ayrım yapılarak anlatılmaya çalışılacaktır. İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin sorumluluğun yasal dayanakları 506 sayılı […]

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Davalarında Rücuan Tazminat Davaları yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İşçilerin işe devamsızlığının hem işyerindeki verimlilik hem de işçilerin iş sözleşmeleri üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. İşverenler, işçilerin işe devamsızlığını azaltmak için çeşitli yöntemlere başvurmaktadır. Bu yöntemlerden son yıllarda öne çıkanı ise “işe devamlılık primi” uygulamasıdır. “İşe devamlılık primi”, en genel tanımıyla, işçilerin sağlık veya başkaca nedenlerle işe devamsızlıklarını azaltmayı teşvik etmek amacıyla ödenen ek bir […]

İşe Devamlılık Priminin Türk İş Hukuku’nda Geçerliliği Meselesi yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Türk iş hukuku uygulamasında, belirli süreli iş sözleşmelerinin akıbeti ve bu sözleşmelerde yer alan cezai şart hükümlerinin geçerliliği konusunda geçmişte yaşanan görüş ayrılıkları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından alınan kararla önemli ölçüde giderilmiştir.  İçtihadı Birleştirme Konusu ve Geçmişteki Durum Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında ortaya çıkan temel sorun, İş Kanunu’nun 11. […]

İş Hukukunda Temel Bir Referans Noktası: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şartlara İlişkin Kararı yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İşçi hakları, iş hukukunun temelini oluşturan ve çalışma barışını sağlamak için kritik öneme sahip düzenlemelerdir. Bu haklardan biri de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde düzenlenen “ücretin ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkı”dır. KANUN METNİ Ücretin gününde ödenmemesi Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten […]

İş Kanunu Madde 34 – Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma Hakkı: Sık Sorulan Sorular yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Bu içerik, iş hukukuyla ilgili 167 soru ve cevaptan oluşan kapsamlı bir rehberdir. İşçi ve işveren hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hamilelik ve doğum izinleri, iş sözleşmesinin feshi gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. Özetle, bu rehber: İşçi ve işverenlerin yasal haklarını ve yükümlülüklerini açıklar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve […]

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İzin Hakları ve Çalışanların Tüm Yasal Hakları (168+ Soru-Cevap) yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

İş hayatının kritik sorularını yanıtlıyoruz! Çalışanların ve işverenlerin bilmesi gereken sigorta, ücretli izin, emeklilik ve işten ayrılma süreçlerine dair güncel mevzuatı, pratik örneklerle ve yasal dayanaklarıyla birlikte sunuyoruz. Önemli not: Tüm içerik, yayın tarihi itibariyle yürürlükte olan; 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı SGK Kanunu İlgili yönetmelik ve Yargıtay kararları referans alınarak hazırlanmıştır. 📌 Soru 1: Deneme […]

İş Hukukunun 12 Kilit Sorusu: Sigortadan Emekliliğe Tüm Detaylar yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

ÖZET: Uyuşmazlık; sendikanın davacı adına dava açma yetkisi bulunup bulunmadığına, ceza davası sonucunun beklenmesi gerekip gerekmediğine, sendikal tazminat talep koşullarının bulunup bulunmadığına, hesaplamanın net ücret üzerinden yapılması gerekip gerekmediğini, zaman aşımına, vekalet ücreti ve faiz başlangıç tarihine ilişkindir. İstinaf incelemesi sonucu 11/09/2018 tarihinde kesinleşen karar gerekçesinde; feshin haksızlığının -işverenin toplu eyleme karışan işçilerden bir kısmını […]

Eşit İşlem İhlali, Tek Başına Sendikal Tazminat İçin Yeterli Değildir. yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Sürekli borç ilişkilerinin haklı sebeple feshi, Türk Borçlar Kanunu’nun “Genel Hükümler” başlıklı ve kural olarak tüm borç ilişkilerine uygulanan birinci kısmında düzenlenmemiştir. Ancak Kanun’un “Özel Borç İlişkileri” kısmında kimi sözleşme tipleri bakımından haklı sebeple fesih hakkı tanıyan düzenlemeler yer almaktadır. Bununla birlikte, öğretide, kanunda hüküm bulunmasa da tüm sürekli borç ilişkilerinin haklı sebeple feshedilebileceği kabul […]

Haklı Sebeple Fesih İçın İhtarda Bulunmak, İhbar Süresi Tanımak Ve/Veya Ek Süre (Mehil) Vermek Gerekir mı? yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.

Anayasa Mahkemesi, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinin 1. fıkrasını, işçilerin korunmasına ilişkin Anayasa’nın 49. maddesine aykırı buldu ve iptal etti. Karar, 10 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Kararın Detayları: Anayasa Mahkemesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde tarafların hukuk seçimi yapması durumunda, işçinin daha sıkı ilişkili hukukun korumasından […]

Anayasa Mahkemesi’nden Önemli Karar: İş Sözleşmelerinde Hukuk Seçimi İptal Edildi yazısı ilk önce Ankahukuk Sitesi üzerinde ortaya çıktı.