Anayasa Mahkemesi’nden Önemli Karar: İş Sözleşmelerinde Hukuk Seçimi İptal Edildi

Anayasa Mahkemesi, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinin 1. fıkrasını, işçilerin korunmasına ilişkin Anayasa’nın 49. maddesine aykırı buldu ve iptal etti. Karar, 10 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.

Kararın Detayları:
Anayasa Mahkemesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde tarafların hukuk seçimi yapması durumunda, işçinin daha sıkı ilişkili hukukun korumasından mahrum kalabileceğini belirtti. Mahkeme, bu durumun işçi-işveren ilişkilerinde adil bir denge sağlamadığını ve devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle çeliştiğini vurguladı. Bu nedenle, 27. maddenin 1. fıkrasının iptaline karar verildi.

İptal Kararının Yürürlüğe Girişi:
İptal kararının yürürlüğe girmesi, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 6 ay sonra olacak. Bu süre, hukuki boşluğun giderilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması amacıyla belirlendi.

2. Fıkra İptal Edilmedi:
Mahkeme, aynı maddenin 2. fıkrasının ise Anayasa’ya aykırı olmadığına karar verdi. Bu fıkraya göre, tarafların hukuk seçimi yapmaması durumunda, işçinin mutat işyeri hukuku uygulanacak. Ancak, işçinin geçici olarak başka bir ülkede çalışması durumunda, bu işyeri mutat işyeri sayılmayacak.

Karşı Oy Görüşü:
Mahkeme üyelerinden Muhterem İnce ve Ömer Çınar, 1. fıkranın iptaline karşı oy kullandı. İnce ve Çınar, hukuk seçimi yapılmasının işçinin lehine olabileceğini ve iptal kararının işçilerin haklarını kısıtlayabileceğini savundu.

***

Bu karar, özellikle yurt dışında çalışan Türk işçilerin haklarını koruma altına almayı hedefliyor ve işverenlerin hukuk seçimi yaparak işçileri daha az koruyucu hukuk sistemlerine tabi tutmasını engellemeyi amaçlıyor.

KARARIN TAM METNİNE BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ!