İş Davalarında Uygulamaya Yönelik Açıklamalar
Yargıtay bozma kararlarının çoğu, ilk derece mahkemelerinin eksik inceleme yapması ve gerekli delilleri tam olarak toplamaması nedeniyle verilmektedir. İş mahkemesi hâkimi, öncelikle taraf teşkilini...
İş Hukukundan Kaynaklı Rucuan Tazminat Davaları
Davanın, iş kazasının meydana geldiği veya davalılardan birisinin ikametgahının bulunduğu iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde...
İş Kazasından Kaynaklanan Maddi Ve Manevi Tazminat Davaları
İş kazaları, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüklerine zarar veren olaylar olup, hukuki ve maddi sonuçlar doğurabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı hareket...
Mecelle’de İş Sözleşmesi
Genç bir hukuk dalı olan ve gelişimini sürdüren iş hukukuna ilişkin Osmanlı hukukunda hükümler bulmak mümkündür. Bu hükümlerden bir kısmı da Mecelle içerisinde düzenlenmiştir....
İşe İade Davaları ve Hukuki Süreçte Önemli Noktalar
İşe iade davaları, iş güvencesi kapsamında işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine geri dönmelerini sağlamak amacıyla açılan davalardır. Bu...
Kazakistan İş Kanunu’nda Müstakil Bir Zamanaşımı Süresinin Bulunmaması
Maddi hukukun bir müessesesi olan zamanaşımı, hukuki işlem ve ilişkinin esasına uygulanan hukuka tâbidir.
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun bu konudaki hükümlerinin uyuşmazlıkta uygulanması,...
Fazla Çalışma Ücreti – Zamanaşımı – Kıdem Tazminatı
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ileri sürülerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ile kıdem tazminatı talepli
davada fazla...
İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı
Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının...
Sendikaya Üye Olduktan Sonra İşçinin Kök Ücretinin Düşürülmesi
Davacının taraf sendikaya üye olup işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladıktan sonra toplu iş sözleşmesi hükümleri kapsamında günlük ücretinde (yevmiyesinde) düşüş olmuş...
İşçinin Ölümü veya Gaipliğinin İş Sözleşmesine Yönelik Sonuçları
Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de hukuki bir olgudur. Türk Medeni Kanunu kapsamında, fiili ölüm olgusu yanında, bazı kanuni koşullar gerçekleşince...
Cumhurbaşkanına Yönelik Hakaret İçerikli Paylaşımlar – İş Akdinin Haklı Feshi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a yönelik hakaret içeren resim ve sözlü paylaşımları nedeniyle feshedilmesini; sosyal paylaşım sitelerindeki resimli ve...
İşçinin Sık Sık Rahatsızlanarak İstirahat Raporu Alması – İşveren İçin Haklı Fesih Sebebi
Davacının iş akdi sık sık aldığı istirahat raporları sonucu işyerinde meydana gelen aksama ve bu durumun oluşturduğu olumsuzluklar nedeniyle savunması da alınarak geçerli nedenle...
