İş Hukuku

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 ay önce24 dk. okunma süresi

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartlar ve Dava Süreci

Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını, fesih nedenlerini, 2026 tavanını, giydirilmiş ücret hesabını, arabuluculuk ve dava sürecini Yargıtay uygulamasıyla açıklayan kapsamlı rehber.

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

7 ay önce2 dk. okunma süresi

Avrupa ve Ülkemizde Toplu İş Sözleşmesi Kapsama Oranı ve Bu Oranı Etkileyen Faktörler

Bu çalışma, toplu iş sözleşmesi kapsama oranını kavramsal ve karşılaştırmalı bir bakış açısıyla ele aldı ve Avrupa ülkeleri ile Türkiye bakımından bu oranı etkileyen temel faktörleri inceledi. Makale, sendikal yoğunluk ile toplu iş sözleşmesi kapsama oranının her zaman doğru orantılı olmadığını ortaya…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

8 ay önce29 dk. okunma süresi

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Davalarında Rücuan Tazminat Davaları

Rücuan tazminat davalarının, iş kazasının meydana geldiği veya davalılardan birisinin ikametgahının bulunduğu iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde açılıp görülmesi gerekir. Rücuan tazminat davaları sigortalılık türleri ve bunların düzenlendiği kanunlara göre bir ayrım yapılarak…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

9 ay önce2 dk. okunma süresi

İşe Devamlılık Priminin Türk İş Hukuku’nda Geçerliliği Meselesi

İşçilerin işe devamsızlığının hem işyerindeki verimlilik hem de işçilerin iş sözleşmeleri üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. İşverenler, işçilerin işe devamsızlığını azaltmak için çeşitli yöntemlere başvurmaktadır. Bu yöntemlerden son yıllarda öne çıkanı ise “işe devamlılık primi” uygulamasıdır. “İşe devamlılık primi”, en genel tanımıyla, işçilerin…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

9 ay önce70 dk. okunma süresi

İş Hukukunda Temel Bir Referans Noktası: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şartlara İlişkin Kararı

Türk iş hukuku uygulamasında, belirli süreli iş sözleşmelerinin akıbeti ve bu sözleşmelerde yer alan cezai şart hükümlerinin geçerliliği konusunda geçmişte yaşanan görüş ayrılıkları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu tarafından alınan kararla önemli ölçüde giderilmiştir. İçtihadı Birleştirme Konusu ve Geçmişteki Durum Yargıtay…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Mevzuat

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 yıl önce4 dk. okunma süresi

İş Kanunu Madde 34: Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

İş Kanunu Madde 34 Kısa Cevap İş Kanunu Madde 34, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçiye, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkı tanır. Bu hak, işçinin ücret alacağını güvence altına alan özel bir iş…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 yıl önce59 dk. okunma süresi

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İzin Hakları ve Çalışanların Tüm Yasal Hakları (168+ Soru-Cevap)

Bu içerik, iş hukukuyla ilgili 167 soru ve cevaptan oluşan kapsamlı bir rehberdir. İşçi ve işveren hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hamilelik ve doğum izinleri, iş sözleşmesinin feshi gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. Özetle, bu rehber:…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

Sosyal Güvenlik Hukuku İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 yıl önce4 dk. okunma süresi

İş Hukukunun 12 Kilit Sorusu: Sigortadan Emekliliğe Tüm Detaylar

İş hayatının kritik sorularını yanıtlıyoruz! Çalışanların ve işverenlerin bilmesi gereken sigorta, ücretli izin, emeklilik ve işten ayrılma süreçlerine dair güncel mevzuatı, pratik örneklerle ve yasal dayanaklarıyla birlikte sunuyoruz. Önemli not: Tüm içerik, yayın tarihi itibariyle yürürlükte olan; 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

BAM Kararları İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 yıl önce9 dk. okunma süresi

Eşit İşlem İhlali, Tek Başına Sendikal Tazminat İçin Yeterli Değildir.

ÖZET: Uyuşmazlık; sendikanın davacı adına dava açma yetkisi bulunup bulunmadığına, ceza davası sonucunun beklenmesi gerekip gerekmediğine, sendikal tazminat talep koşullarının bulunup bulunmadığına, hesaplamanın net ücret üzerinden yapılması gerekip gerekmediğini, zaman aşımına, vekalet ücreti ve faiz başlangıç tarihine ilişkindir. İstinaf incelemesi sonucu 11/09/2018…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

1.100 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır. Üyeyi takip et

1 yıl önce1 dk. okunma süresi

Haklı Sebeple Fesih İçın İhtarda Bulunmak, İhbar Süresi Tanımak Ve/Veya Ek Süre (Mehil) Vermek Gerekir mı?

Sürekli borç ilişkilerinin haklı sebeple feshi, Türk Borçlar Kanunu’nun “Genel Hükümler” başlıklı ve kural olarak tüm borç ilişkilerine uygulanan birinci kısmında düzenlenmemiştir. Ancak Kanun’un “Özel Borç İlişkileri” kısmında kimi sözleşme tipleri bakımından haklı sebeple fesih hakkı tanıyan düzenlemeler yer almaktadır. Bununla birlikte,…

0

Kaydet Bildir

Yorum / Katkı Ekle 0 yorum / katkı

Hukuk dalları ve içerik haritası

İçerik Türleri

Özel Yayınlar