Occupational Disease
Occupational Disease, Türk hukuk terminolojisinde “meslek hastalığı” karşılığıyla kullanılan İngilizce hukuk terimidir.
Occupational Disease, Türk hukuk terminolojisinde “meslek hastalığı” karşılığıyla kullanılan İngilizce hukuk terimidir. Çalışma koşullarından kaynaklanan ve mesleki faaliyetle bağlantılı hastalığı ifade eder. Terim, yalnızca kelime karşılığı olarak değil; dava, sözleşme, idare, insan hakları, ceza muhakemesi veya uluslararası hukuk metinlerinde belirli bir hukuki işlevi anlatan teknik bir kavram olarak değerlendirilmelidir.
İngilizce hukuk metinlerinde bu kavram, bağlama göre dar ya da geniş anlam kazanabilir. Bu nedenle çeviri yapılırken yalnız sözlük karşılığına değil; kavramın geçtiği belge türüne, yargılama aşamasına, tarafların sıfatına ve ilgili hukuk dalına bakılmalıdır. Özellikle resmi yazışmalar, mahkeme kararları, sözleşmeler ve uluslararası belgelerde terimin yerleşik karşılığı korunmalı; günlük dildeki anlamıyla teknik hukuk anlamı birbirine karıştırılmamalıdır.
Karşılaştırmalı hukuk bakımından Occupational Disease terimi, common law ve kıta Avrupası hukuk sistemlerinde bazen aynı sonucu, bazen de farklı kurumsal yapıları ifade edebilir. Türkçe karşılığı kullanılırken kavramın Türk hukukundaki tam kurumsal karşılığı bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Occupational Disease terimi; mevzuat çevirileri, mahkeme kararları, sözleşmeler, idari belgeler, insan hakları başvuruları ve uluslararası hukuk metinlerinde “meslek hastalığı” anlam alanında kullanılabilir. Terimin doğru kullanımı için belgenin konusu, yargı kolu ve uyuşmazlık türü birlikte değerlendirilmelidir.
Occupational Disease İngilizce hukuk dilinde yerleşmiş teknik bir terimdir. Sözcüğün genel İngilizce anlamı bulunabilse de hukuk metinlerinde kazandığı anlam çoğu zaman daha dar, kurumsal ve usule bağlıdır. Bu nedenle terim, çeviride kavramsal karşılığıyla ele alınmalıdır.
Bu terimle birlikte bakılabilecek başlıklar
İlgili ve tamamlayıcı başlıklar.
