Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de hukuki bir olgudur. Türk Medeni Kanunu kapsamında, fiili ölüm olgusu yanında, bazı kanuni koşullar gerçekleşince de işçi ölmüş sayılır. Örneğin, İşçiye ilişkin ölüm karinesi veya gaiplik kararı bulunması halinde de iş sözleşmesi sona erer. Ölümün iş sözleşmesine etkisi ölenin işçi veya işveren olmasına göre farklılık gösterir. İşçiye ilişkin ölüm veya gaiplik kararı bulunması halinde işçi, doğal olarak, iş görme borcunu yerine getiremez. Bu durumun sonucu olarak da iş sözleşmesi sona erer.
🔗 Bu Hafta İlgi Görenler
İlginizi Çekebilir
- 12 Eylül Belgeleri
- Aile Hukuku
- Anayasa Hukuku
- Anayasa Mahkemesi
- Anayasa Mahkemesi Kararları
- AnkaBlog
- Avukatlık Hukuku
- Belgelik
- Belgesel
- Bilim
- Borçlar Hukuku
- Ceza Hukuku
- Ceza Muhakemesi
- Ders Notları
- Eğitim
- Felsefe
- Fethullah Gülen Davası (2000 Yılı)
- Fotoğrafçılık
- Gayrimenkul Hukuku
- Gündem
- Hukuk Havuzu
- Hukuk Usulü
- İcra İflas Hukuku
- İdare Hukuku
- İmar Hukuku
- İş Hukuku
- Karar
- Kat Mülkiyeti
- Kira Hukuku
- Kişiler Hukuku
- Kubilay Olayı
- Lozan Anlaşması
- Magazin
- Makale
- Mevzuat
- Milli Nizam Partisi Kapatılma Davası
- Müzik
- Öcalan Davası
- Özel Dosyalar
- Politika
- Pratik Çalışmalar
- Psikoloji
- Radyo Tiyatrosu
- Refah Partisi'nin Kapatılması Davası
- Sigorta Hukuku
- Sinema
- Sınav Soruları
- Sosyal Güvenlik Hukuku
- Sosyoloji
- Tarih
- THKO Davası
- Ticaret Hukuku
- Tüketici Hukuku
Daha Fazla
Önceki İçerik![]( "Konut ve Çatılı İşyeri Kiralarında Yazılı Tahliye Taahhüdü ve Uygulamada Karşılaşılabilecek Sorunlar")
Sonraki İçerik![]( "İdari Yargılama Usulü Final ve Bütünleme Sınavları Soru ve Cevapları – 2014 – İstanbul Üni. Hukuk Fak.")
