Kamuya Açıklanan İşe Alım Politikalarının ve İş İlanlarının Irk ve Etnik Köken Ayrımcılığı Bakımından Denetimi: 2000/43/EC Sayılı Irk Eşitliği Direktifi ve ABAD’ın Firma Feryn Kararı Çerçevesinde Türk Hukukuna İlişkin Bir Değerlendirme
Tarayıcınızın Türkçe seslendirme özelliği kullanılır.
İş ilanlarında ayrımcılık, belirli bir adayın başvurusu reddedilmeden önce dahi işgücü piyasasına dışlayıcı bir mesaj verebilir. Yeliz Yücel’in makalesi, ABAD’ın Firma Feryn kararı ve 2000/43/EC sayılı Irk Eşitliği Direktifi üzerinden kamuya açıklanan ayrımcı işe alım politikalarının hukuki denetimini Türk hukuku bakımından değerlendiriyor.
Makale Neyi İnceliyor?
Firma Feryn kararının temel önemi, işverenin belirli etnik kökenden kişileri işe almayacağını kamuya açıklamasının, somut olarak kimliği belirli bir reddedilmiş mağdur gösterilmese bile doğrudan ayrımcılık oluşturabileceğinin kabul edilmesidir. Makale bu yaklaşımın ayrımcılık hukukundaki koruyucu işlevini inceliyor.
Çalışma, Türk hukukunda işe alım öncesi aşamadaki ayrımcı ilan ve beyanların denetimi, ispat ve yaptırım sorunlarını değerlendirerek Avrupa Birliği hukukundaki yaklaşımın sağlayabileceği katkıları tartışıyor.
Çalışmanın Öne Çıkan Hukuki Noktaları
- Ayrımcı işe alım politikasının somut bir reddedilmiş aday bulunmadan da hukuki ihlal oluşturabilmesi ele alınıyor.
- ABAD’ın Firma Feryn kararı ve 2000/43/EC Direktifi ayrıntılı bir karşılaştırma zemini sağlıyor.
- Türk hukukunda iş ilanları ve işe alım öncesi ayrımcılığın etkili denetimine ilişkin boşluklar tartışılıyor.
Ankahukuk Değerlendirme Notu
Ayrımcılık hukukunun yalnız gerçekleşmiş bireysel zararları telafi etmesi yeterli değildir. “Şu gruptan kişileri işe almıyoruz” şeklindeki kamusal bir politika, o gruptaki kişilerin başvurmasını caydırarak piyasaya giriş engeli yaratabilir ve mağduru görünmez hale getirebilir.
Firma Feryn yaklaşımı bu nedenle önleyici eşitlik koruması bakımından güçlüdür. Türk hukukunda da iş ilanı ve kamusal işe alım beyanlarının somut mağdur aranmaksızın etkili idari ve yargısal denetime tabi tutulabilmesi, eşit muamele ilkesinin pratik etkisini artırabilir.
Bu bölüm Ankahukuk’un editoryal değerlendirmesidir; özgün makalenin özeti veya yazar görüşünün yerine geçmez.
Makale Künyesi
Yazar: Yeliz Yücel
Yayın: Ankara Barosu Dergisi
Cilt / Sayı: 84 / 3 (2026)
Sayfalar: 2049-2082
Yayın türü: Araştırma Makalesi
DergiPark elektronik yayın tarihi: 9 Ağustos 2026
DOI: 10.30915/abd.1974052
Makalenin Tam Metnine Hemen Ulaşın
Bu sayfada makalenin özgün metnini yeniden yayımlamıyoruz. Tam metni, yayıncının açık erişim PDF bağlantısından okuyabilirsiniz.
📄 PDF’yi Aç – Makalenin Tam Metni
🔎 DergiPark Künyesi ve Yayın Sayfası
Ankara Barosu Dergisi Cilt 84, Sayı 3 içindeki özgün yayına yönlendirilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Firma Feryn kararı neden önemlidir?
ABAD, işverenin belirli etnik kökenden kişileri işe almayacağını kamuya açıklamasının, kimliği belirli bir reddedilmiş başvurucu bulunmasa da doğrudan ayrımcılık oluşturabileceğini kabul etmiştir.
Ayrımcı iş ilanı için mutlaka başvurusu reddedilen bir kişi gerekir mi?
AB hukuku bakımından Firma Feryn yaklaşımı buna gerek olmadığını gösterir. Kamuya açıklanan dışlayıcı politika kendi başına işe erişimi caydırıcı etki yaratabilir.
Makalenin Türk hukuku açısından önemi nedir?
Çalışma, işe alım öncesi ayrımcılığın tespiti, ispatı ve yaptırımı bakımından Türk hukukunun AB standartları ışığında nasıl güçlendirilebileceğini tartışır.
💬Yorumlar ve Katkılar0 katkı
✎ Yorum / katkı ekle