Rekabet Hukuku İş Mahkemelerine mi Taşınıyor? İşgücü Piyasası İhlalleri ve Tazminat Davaları Bağlamında Bir İnceleme
Tarayıcınızın Türkçe seslendirme özelliği kullanılır.
İşgücü piyasası rekabet ihlalleri, çalışanların ücretlerini ve iş değiştirme imkanlarını doğrudan etkileyebilen yeni bir özel hukuk uyuşmazlığı alanı yaratıyor. Av. Hasan Çakan’ın çalışması; ücret tespiti, çalışan ayartmama ve bilgi değişimi gibi ihlallerden doğan zararların Rekabetin Korunması Hakkında Kanun m.57 kapsamında nasıl tazmin edilebileceğini ve çalışanın kendi işverenine karşı açacağı davanın İş Mahkemesinde görülüp görülemeyeceğini inceliyor.
Makale Neyi İnceliyor?
Makale, işgücü piyasalarının uzun süre rekabet hukukunun ikincil alanı olarak görülmesine karşılık son yıllarda rekabet otoritelerinin bu alana yöneldiğini ortaya koyuyor. Türkiye’de Rekabet Kurulunun soruşturmaları ve İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz bu dönüşümün başlıca göstergeleri arasında ele alınıyor.
Çalışmanın özel hukuk bakımından asıl odağı zarar ve tazminat. Yazar, işgücü piyasasındaki ihlallerin çalışan bakımından en belirgin maddi sonucunun ücret baskılanması olduğunu; zararın ihlal olmasaydı elde edilecek ücret ile fiilen alınan ücret arasındaki fark üzerinden kurulabileceğini belirtiyor. Ücret tespiti anlaşmalarında hesap daha doğrudan kurulabilirken çalışan ayartmama anlaşmalarında kariyer ve hareketlilik kaybının parasallaştırılması daha güç hale geliyor.
Usul bakımından çalışma, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde çalışanın kendi işverenine yönelteceği rekabet kaynaklı tazminat talebinin iş ilişkisinden doğması nedeniyle İş Mahkemesinde görülmesi gerektiği görüşünü savunuyor. Bununla birlikte asıl güçlüğün görev tartışmasından çok, rekabet hukukunun ekonomik delil ve zarar hesaplama yöntemlerinin iş yargılamasına nasıl taşınacağında bulunduğu vurgulanıyor.
Çalışmanın Öne Çıkan Hukuki Noktaları
- İşgücü piyasasında ücret tespiti, çalışan ayartmama ve bilgi değişimi rekabet hukuku ihlali doğurabilir.
- Çalışanın maddi zararı için “ihlal olmasaydı ücret” yaklaşımı; önce-sonra ve emsal piyasa yöntemleri temel hesap araçları olarak tartışılıyor.
- Rekabet hukuku kaynaklı özel hukuk tazminatının kamu yaptırımlarını tamamlayan ek bir caydırıcılık mekanizması olduğu savunuluyor.
Ankahukuk Değerlendirme Notu
Makalenin en güçlü tarafı, rekabet hukuku ile iş yargısını soyut bir disiplinler arası başlık olarak değil, dava görevi, ispat ve zarar hesabı gibi somut uygulama sorunları üzerinden bir araya getirmesidir. Özellikle ekonometrik zarar hesabının iş yargısında bilirkişi incelemesine nasıl taşınacağı önümüzdeki dönemde gerçek bir uygulama sorunu olmaya adaydır.
Ankahukuk açısından dikkat edilmesi gereken nokta, İş Mahkemesinin görevli olduğu sonucunun her rekabet tazminatı uyuşmazlığına otomatik biçimde taşınmamasıdır. Davalının işveren olup olmadığı, talebin iş ilişkisinden ne ölçüde doğduğu ve birden fazla teşebbüsün sorumluluğunun ileri sürülüp sürülmediği somut davada ayrıca önem kazanabilir. Bu nedenle makalenin önerdiği model, özellikle işçi–işveren eksenli uyuşmazlıklar için güçlü bir başlangıç çerçevesi sunmaktadır.
Bu bölüm Ankahukuk’un editoryal değerlendirmesidir; özgün makaledeki yazar görüşünün yerine geçmez.
Makale Künyesi
Özgün başlık: Rekabet Hukuku İş Mahkemelerine mi Taşınıyor? İşgücü Piyasası İhlalleri ve Tazminat Davaları Bağlamında Bir İnceleme
Yazar: Hasan Çakan
Yayın: İstanbul Barosu Dergisi
Cilt / Sayı: 100 / 2026/3
Dönem: Mayıs-Haziran 2026
Sayfalar: 21–44
Dergi bölümü: Makale
ISSN: 1304-737X
Kaynak notu: Makalenin başlık sayfasında yazar adı “Hasan Çakan”, derginin içindekiler bölümünde ise “Hakan Çakan” olarak yer almaktadır. Ankahukuk künyesinde makale başlık sayfasındaki ad esas alınmıştır.
Makalenin Tam Metnine Ulaşın
İstanbul Barosu bu sayıyı tek PDF halinde yayımlamaktadır. Ana bağlantı, PDF’yi bu makalenin başladığı sayfada açacak şekilde hazırlanmıştır.
📖 Makalenin Yer Aldığı PDF Sayfasını Aç
İstanbul Barosu Dergisi Cilt 100, Sayı 2026/3
Kaynak PDF İstanbul Barosu tarafından yayımlanmaktadır; Ankahukuk özgün makaleyi yeniden yayımlamaz.
Sık Sorulan Sorular
İşgücü piyasasında hangi davranışlar rekabet ihlali oluşturabilir?
Makale ücret tespiti anlaşmaları, çalışan ayartmama anlaşmaları ve rekabete hassas işgücü bilgilerinin değişimini temel ihlal alanları olarak ele almaktadır.
Rekabet ihlali nedeniyle çalışanın zararı nasıl hesaplanabilir?
Çalışanın ihlal olmasaydı kazanması beklenen ücret ile fiilen aldığı ücret arasındaki fark temel hareket noktasıdır. Önce-sonra ve emsal piyasa gibi yöntemlerden yararlanılabilir.
Bu tazminat davaları İş Mahkemesinde mi görülür?
Yazar, çalışanın kendi işverenine karşı iş ilişkisinden kaynaklanan tazminat isteminde İş Mahkemesinin görevli olması gerektiğini savunmaktadır. Somut davanın tarafları ve hukuki nedeni yine ayrıca değerlendirilmelidir.
💬Yorumlar ve Katkılar0 katkı
✎ Yorum / katkı ekle