İşçilerin işe devamsızlığının hem işyerindeki verimlilik hem de işçilerin iş sözleşmeleri üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. İşverenler, işçilerin işe devamsızlığını azaltmak için çeşitli yöntemlere başvurmaktadır. Bu yöntemlerden son yıllarda öne çıkanı ise “işe devamlılık primi” uygulamasıdır. “İşe devamlılık primi”, en genel tanımıyla, işçilerin sağlık veya başkaca nedenlerle işe devamsızlıklarını azaltmayı teşvik etmek amacıyla ödenen ek bir menfaattir. “İşe devamlılık primi” yoluyla, belli bir dönem içinde işe devamsızlık yapmayan veya belli ölçüde devamsızlık yapan işçiler ödüllendirilmektedir. Bununla birlikte, “işe devamlılık primi”, başta işçilerin hasta oldukları halde işe devam etmeleri gibi iş hukuku açısından çeşitli sorunlara yol açabilmektedir. İşte bu makalede amaçlanan, “işe devamlılık primi”nin hukuki açısından geçerliliğini sorgulamaktır. Bu bağlamda da öncelikle, işçilerin işe devamsızlık olgusu ve işe devamsızlığın iş sözleşmesi üzerindeki etkisi incelenmekte ve sonrasında “işe devamlılık primi” kavramı ve bu kavramın yarattığı sorunlar ve geçerliliği meselesi çözüm önerileri de sunularak irdelenmektedir.

Berna Öztürk Yılmaz – Dr., Öğretim Üyesi, Başkent Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı

📚 MAKALENİN TAMAMINI BURADAN OKUYABİLİRSİNİZ!