İş Güvencesi
İş Güvencesi, belirli koşulları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmadan feshedilmesine karşı korunmasını ve geçersiz fesih hâlinde işe iade ile buna bağlı mali sonuçları…
1.055 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır.
Ankahukuk Sitesi1.055 XP?Katılım XPKatılım XP; yayınlanan içerikler, onaylı yorum/katkılar, oylar, tepkiler, kaydetme, takip, paylaşım ve profil faaliyetlerinin tek hareket defterindeki toplamıdır.
Avukat
İş Güvencesi, belirli koşulları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmadan feshedilmesine karşı korunmasını ve geçersiz fesih hâlinde işe iade ile buna bağlı mali sonuçları sağlayan hukuki koruma sistemidir.
Hukuki Çerçeve ve Uygulama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesinden yararlanmak için işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin belirsiz süreli olması ve işveren vekili istisnası gibi kanuni koşulların gerçekleşmesi gerekir. İşveren feshi işçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmalıdır.
Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir. İşçi, zorunlu arabuluculuk sürecinden sonra süresi içinde işe iade davası açabilir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve kararın kesinleşmesi üzerine işçi süresinde işe başlamak için başvurur; işverenin işe başlatmaması hâlinde işe başlatmama tazminatı ve kanundaki koşullarla boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Kavramın Sınırları ve Benzer Kavramlardan Farkı
İş güvencesi, işverenin hiçbir şekilde fesih yapamayacağı anlamına gelmez. Geçerli neden feshi haklı kılabilir; haklı neden ise daha ağır olup sözleşmenin derhâl sona erdirilmesine imkân verebilir. Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan bazı işçiler için farklı bir korumadır.
(bknz: İşe İade Davası, Geçerli Nedenle Fesih, Haklı Nedenle Fesih, Boşta Geçen Süre Ücreti)
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 18-21.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun zorunlu arabuluculuğa ilişkin hükümleri.
- Yargıtay iş dairelerinin işe iade ve geçerli neden içtihatları.
İşe iade davaları, işletmesel kararlar, performans ve davranış nedeniyle fesihler, fesih usulü ve işe başlatmama sonuçlarında temel hukuki çerçeve olarak kullanılır.
“Güvence”, bir hakkı tehlikeye karşı koruyan hukuki mekanizma anlamındadır. İş güvencesi kavramı, Uluslararası Çalışma Örgütünün feshe karşı koruma standartları ve Avrupa iş hukuku etkisiyle Türk hukukunda sistematikleşmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu, m. 18-21.; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun zorunlu arabuluculuğa ilişkin hükümleri.; Yargıtay iş dairelerinin işe iade ve geçerli neden içtihatları.
Bu terimle birlikte bakılabilecek başlıklar
İlgili ve tamamlayıcı başlıklar.