Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ileri sürülerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ile kıdem tazminatı talepli
davada fazla çalışma ücretinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle her iki isteğin de reddine karar verilemez.
Alacağın zamanaşımına uğraması hakkı ortadan kaldıran nedenlerden biri olmayıp hakkın talep edilebilirliği ile ilgilidir. Zamanaşımına uğrasa da fazla çalışma yapıldığı
tespit edilmiş ise iş akdinin haklı nedenle feshi kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmelidir.
(Y. 9 HD, E. 2017/9714, K.2019/5026, T. 28.02.2019)
(…) Davacı işçi ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ile kıdem tazminatı talebi ile bu davayı açmıştır. Mahkemece fazla çalışma ücretinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle her iki isteğinde reddine karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki alacağın zamanaşımına uğraması hakkı ortadan kaldıran nedenlerden biri olmayıp hakkın talep edilebilirliği ile ilgilidir.
Bu nedenle zamanaşımına uğrasa da fazla çalışma yaptığı tespit edildiğinden davacının işe akdini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II (e) bendi uyarınca haklı olarak sona erdirdiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, ……oybirliğiyle karar verildi
